Конкурс на замещение должности муниципальной службы

С гражданином заключается трудовой договор контракт, и он приступает к исполнению своих обязанностей по замещению муниципальной должности муниципальной службы. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности, он может быть направлен на профессиональную переподготовку либо понижен должности, а при отказе — уволен соответствии с трудовым законодательством. В случае, когда заявление муниципального служащего об увольнении с замещаемой должности муниципальной службы по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы, орган местного самоуправления обязан расторгнуть служебный договор срок, указанный заявлении муниципального служащего. Если, по некоторым оценкам, численность всех чиновников за последние 10 лет возросла более чем на треть, то численность муниципальных служащих — 3, 75 раза. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы далее конкурс, проводится с целью привлечения к муниципальной службе высококвалифицированных специалистов, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, обеспечения прав граждан на равный доступ к муниципальной службе соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Право на участие конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным решением Районной Думы муниципального образования квалификационным требованиям предъявляемым для замещения должности муниципальной службы. Второй этап проходит форме собеседования, тестирования и другой форме личного общения. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами ЯмалоНенецкого автономного округа.

Если результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, принимается решение о проведении повторного конкурса. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса. Кандидатам, участвовавшим конкурсе, сообщается о результатах конкурса письменной форме течение месяца со дня его завершения. Расходы по участию конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание граждане производят за счет собственных средств. Соответствующий законопроект, разработанный депутатами Московской областной Думы, внесен Госдуму. Также установлена возможность не проводить конкурс при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Московская таможня объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы главный государственный таможенный инспектор кинологического отдела 1 вакансия. Должны иметь навыки работы сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения обеспечения выполнения поставленных руководством задач опыта содержания собак, знания особенностей их применения для различной специальной деятельности, опыта содержания служебных собак, навыков работы с ними области специального применения.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск количестве 30 календарных дней, а также дополнительный отпуск за выслугу лет до 10 календарных дней с единовременной выплатой размере двух окладов денежного содержания. В кадроведческой практике под ним обычно принято понимать процедуру отбора и оценки претендентов на вакантные должности соответствии с решением соответствующей конкурсной комиссии. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы является выбором из числа претендентов на занятие этой должности наиболее достойного. К претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы предъявляются требования, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации. Гражданин государственный служащий, изъявивший желание участвовать конкурсе представляет отдел государственной службы и кадров Управления Роспотребнадзора. Расходы, связанные с участием кандидатов конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие, осуществляются ими за счет собственных средств. О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса претендентам сообщается дополнительно. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Образец документа Образец объявления информации о приеме документов для участия конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации города Люберцы Московской области подготовлен сайтом. О дате, месте и времени проведения этапа конкурса кандидатам сообщается письменной форме не позднее, чем за 15 дней до его начала и размещается информация на официальном сайте Росприроднадзора.

Несвоевременное предоставление документов, либо предоставление их неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину их приеме. Право на участие конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Для проведения конкурса Службе приказом руководителя образуется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа таком назначении. Основные квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей ведущего специалистаэксперта отдела организации и обеспечения контроля регулируемых сферах деятельности Контрольноревизионного управления Образование высшее профессиональное, соответствующее направлению деятельности отдела. Стаж и опыт работы по специальности без предъявления требований к стажу. Несвоевременное представление документов, представление их не полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину их приеме. Поступление на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы по конкурсу. Для этого необходимо зарегистрироваться на едином портале государственных и муниципальных услуг. Гражданин, изъявивший желание участвовать конкурсе, представляет организационноправовой отдел администрации Шалинского городского округа 2 собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением двух фотографий размером 3х4. Информацию о порядке замещения вакантных должностей можно получить также организационноправовом отделе администрации Шалинского городского округа по адресу.

Конкурс может быть объявлен при наличии вакантной должности муниципальной службы. Решение о проведении конкурса принимается Главой муниципального образования Город Ижевск либо руководителем территориального, отраслевого функционального органа структурного подразделения Администрации города Ижевска далее структурное подразделение, осуществляющим функции представителя нанимателя работодателя. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на Управление кадровой политики Администрации города Ижевска либо соответствующую кадровую службу структурного подразделения. Гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, представляет конкурсную комиссию лично следующие документы полном объеме 2 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года 667р с изменениями и дополнениями 3 оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс 5 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж копию трудовой книжки за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы службы, или иные документы, подтверждающие трудовую служебную деятельность гражданина копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы службы 6 заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года 984н 7 сведения о своих доходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года 460 для гражданина, претендующего на замещение вакантной должности муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей, и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска от 20 ноября 2013 года. Гражданин не допускается к участию конкурсе связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, а также случае установления процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу. Гражданин, не явившийся на заседание конкурсной комиссии, считается не допущенным для участия конкурсе.

Гражданин, не допущенный к участию конкурсе, вправе обжаловать это решение соответствии с действующим законодательством. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, оценивает их знания, навыки и умения профессиональные качества и личностные качества. Если конкурсной комиссией принято решение о включении кадровый резерв Администрации города Ижевска кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица издается муниципальный правовой акт о включении его кадровый резерв Администрации города Ижевска для замещения должности муниципальной службы той же группы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы. Если результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, Глава муниципального образования Город Ижевск либо руководитель структурного подразделения, осуществляющий функции представителя нанимателя работодателя, вправе принять решение о проведении повторного конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернетсайте муниципального образования Город Ижевск. Документы граждан, не допущенных к участию конкурсе, и кандидатов, участвовавших конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся архиве, после чего подлежат уничтожению. Право участвовать конкурсе имеют и находящиеся уже на государственной службе гражданские служащие независимо от того, какую должность они замещают на момент его проведения. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано допуске к участию конкурсе, если он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, или если он не может быть принят на гражданскую службу связи с ограничениями, установленными законом.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию конкурсе, вправе обжаловать это решение суде. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Также информация о конкурсе объявление может быть опубликовано печатном средстве массовой информации. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности место и время приема документов срок, до истечения которого принимаются документы. С согласия лица, изъявившего желание участвовать конкурсе, проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий, связано с использованием таких сведений. Приказом Федерального агентства специального строительства от 27 ноября. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Федерального агентства специального строительства информационнотелекоммуникационной сети общего пользования. Уполномоченный на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных гражданских служащих Управления, котором гражданский служащий замещает должность, обеспечивает ему получение всех необходимых документов для участия конкурсе. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается директором Федерального агентства специального строительства после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух гражданских служащих граждан, допущенных к участию конкурсе далее именуются кандидаты, а также после оформления случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений. Кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Тема реферата указывается объявлении о приеме документов для участия конкурсе. Результаты дискуссии оцениваются членом комиссии 5 баллов, если кандидат последовательно, полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам 4 балла, если кандидат последовательно, полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам 3 балла, если кандидат последовательно, но не полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами за или против. Решение конкурсной комиссии и результаты голосования заносятся протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на каждую вакантную должность муниципальной службы. Квалификационные требования к стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации законом субъекта Российской Федерации. Требования наличия гражданства Российской Федерации и владения государственным языком Российской Федерации закреплены Конституции Российской Федерации и Федеральном законе от 27 июля.

Не допущенный к участию конкурсе претендент, вправе обжаловать это решение соответствии с российским законодательством. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать Конкурсе независимо от того, какую должность муниципалитете он замещает на момент его проведения. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая действует на постоянной основе. После проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение должности муниципальной службы, Руководитель муниципалитета принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только случае его участия конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию конкурсе связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам гражданским служащим, допущенным к участию конкурсе далее кандидаты. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию конкурсе, и кандидатов, участвовавших конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению течение трех лет со дня завершения конкурса. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими Одним из оснований заключения трудового договора, установленных. Порядок проведения конкурса для педагогических работников установлен. А порядок и сроки работы комиссии и методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных гражданских служащих Минфине утверждены его Приказом. В течение 21 дня со дня объявления о приеме документов участники конкурса представляют государственный орган документы, перечисленные. В целом порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальных служащих мало чем отличается от порядка проведения конкурса для государственного гражданского служащего. Как было сказано выше, служебный контракт с государственным служащим заключается на основании акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. Нужно ли его устанавливать государственному гражданскому или муниципальному служащему, заключившему трудовой договор контракт результате избрания по конкурсу?.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. После окончания испытания гражданскому служащему по результатам квалификационного экзамена присваивается классный чин, за что выплачивается соответствующая ежемесячная надбавка. Конкурс на замещение должности муниципальной службы далее конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. В случае невозможности явки на конкурс по уважительной причине кандидат сообщает об этом конкурсную комиссию не позднее чем за два дня до конкурса с приложением подтверждающих документов. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования Думой Оверятского городского поселения. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

К претенденту на замещение должности главный специалист финансового отдела предъявляются следующие квалификационные требования наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности знание Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области по вопросам прохождения государственной гражданской службы, Устава Московской области, нормативных правовых актов Московской области, определяющих полномочия, организацию и деятельность Министерства знание бухгалтерской программы Парус, модуль Зарплата, модуль Бухгалтерия, методов инвентаризации, инструкции по бюджетному учету иметь профессиональные навыки планирования работы, работы с законодательными и нормативными правовыми документами, ведения деловой переписки, переговоров, работы по взаимодействию с органами государственной власти, а также органами местного самоуправления, уметь пользоваться техническими средствами связи и обработки информации, а также правовыми базами обладать хорошими коммуникативными способностями, инициативностью, высокой работоспособностью, том числе условиях ограниченного времени, стремиться постоянно обновлять профессиональные знания, уметь коллегиально решать задачи. К претенденту на замещение должности ведущего специалиста отдела земельных отношений предъявляются следующие квалификационные требования наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности знание Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области сфере регулирования земельных отношений, по вопросам прохождения государственной гражданской службы, Устава Московской области, нормативных правовых актов Московской области, определяющих полномочия, организацию и деятельность Министерства, знание технологии делопроизводства иметь профессиональные навыки планирования работы, анализа и обобщения информации, работы с законодательными и нормативными правовыми документами, ведения деловой переписки, переговоров, уметь пользоваться техническими средствами связи и обработки информации иметь хорошие коммуникативные способности, обладать высокой работоспособностью, том числе условиях ограниченного времени, стремиться повышать свой профессиональный уровень. На сайте размещается следующая информация о конкурсе наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Документы, указанные пункте 5 настоящего Положения, представляются орган местного самоуправления течение 20 дней со дня объявления об их приеме. Конкурс заключается оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Решение конкурсной комиссии принимается отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа таком назначении.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить по телефону Настоящая интернетстраничка предназначена для размещения информации и требований законодательства области реализации основных принципов муниципальной службы части обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, соответствии с Федеральным законом. Заседание является правомочным, если нем приняло участие не менее половины состава комиссии. Гражданин, желающий участвовать конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы. Конкурс включает себя проведение конкурсных процедур, том числе оценку и сравнение кандидатов по профессиональным знаниям, деловым и личностным качествам. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата. Конкурсные документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы после проведения хранятся течение 3 лет года спецчасти администрации Лужского муниципального района и по истечении указанного срока подлежат уничтожению установленном законом порядке. Конкурс заключается оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Решение Конкурсной комиссии принимается отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа этом. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию конкурсе, и кандидатов, участвовавших конкурсе, могут быть им возвращены течение трех лет со дня завершения конкурса по заявлению письменной форме. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием администрации Щекинского района или структурного подразделения, наделенного правом юридического лица, при условии отсутствия резерва муниципальных служащих для ее замещения. Перечень должностей, подлежащих конкурсному замещению, представлен категорией В Перечне муниципальных должностей и Перечне муниципальных должностей муниципальной службы администрации Щекинского района. Несвоевременное представление документов или представление их неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа их приеме. В случае установления процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется письменной форме о причинах отказа поступлении на муниципальную службу. При замещении вакантной должности муниципальной службы органах местного самоуправления муниципального образования Кизнерский район заключению трудового договора может предшествовать конкурс. Состав конкурсной комиссия утверждается Главой муниципального образования Кизнерский район. На первом этапе отдел организационно кадровый работы объединенного аппарата Главы района далее отдел организационно кадровый работы организует подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия конкурсе средствах массовой информации, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте муниципального образования Кизнерский район приложения. В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе наименование вакантной должности муниципальной службы требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия конкурсе срок, до истечения которого принимаются указанные документы предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта другие необходимые для участия конкурсе информационные материалы. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, котором имеется вакантная должность и отделом муниципальной службы и кадровой работы. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. По желанию лиц, участвовавших конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии. При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации и предприятия так, как они назывались свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной, конкурса по включению кадровый резерв муниципальной службы Администрации муниципального образования Мужевское, согласно приложению. По результатам конкурсных процедур заполняется конкурсный бюллетень на каждого кандидата, согласно приложению. Критериями оценки кандидатов являются общий стаж работы стаж работы органах местного самоуправления стаж работы на муниципальной службе Наличие наград, грамот, благодарностей, почётных званий сфере работы органах местного самоуправления, на муниципальной службе Наличие наград, грамот, благодарностей, почётных званий сфере работы органах местного самоуправления, на муниципальной службе образование повышение уровня профессиональных знаний. Групповые дискуссии проводятся форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных письменном виде. Вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата 4 и вручаются кандидату присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. Как отмечается литературе, новой транскрипции аналогичная норма.

В новом законе по аналогии с Законом о государственной гражданской службе аналогичные ограничения называются запретами, связанными с муниципальной службой. Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации также закрепляет и ограничения и запреты, связанные с государственной службой целом они аналогичны. Закон о муниципальной службе предусматривает, что Правительством Российской Федерации должен быть установлен порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения. Так, настоящее время подобные перечни устанавливаются отношении узких категорий работников или служащих. Действительно все указанные обстоятельства приобретение гражданства иностранного государства, утрата российского гражданства, оформление вида на жительство и относятся не к лицам, поступающим на муниципальную службу, а исключительно к муниципальным служащим. При этом хотя однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на один год, не устанавливается какого либо ограничения количества таких продлений. Поскольку федеральный закон, ограничивающий права близких родственников на совместную муниципальную службу, то время отсутствовал, суд пришел к правильному выводу о противоречии оспариваемой нормы Закона Камчатской области федеральному законодательству. Кроме того, следует отметить, что из названных процедур только аттестация носит обязательный характер.

Таким образом, Закон предусматривает лишь абстрактную возможность проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы. Следует согласиться с теми авторами, которые полагают, что подобный подход, вполне обоснованный применительно к трудовым отношениям, представляется совершенно неприемлемым отношении публичной службы, разновидностью которой является служба муниципальная 181 Аналогичный подход законодатель продемонстрировал и отношении формирования кадрового резерва муниципальной службы. Статья 17 Закона о муниципальной службе не содержит прямого ответа на данный вопрос, однако она предусматривает, что порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Закон о муниципальной службе называет положения, которые обязательно должны найти отражение указанном акте представительного органа муниципального образования о порядке проведения конкурса. Так, например, при увольнении работника по сокращению штата или по состоянию здоровья соответствии с медицинским заключением ему должна быть предложена другая работа. Нужно сказать, что традиционно положения о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы включаются ограничения, при наличии которых гражданину может быть отказано участии конкурсе. По смыслу статьи 17 Закона о муниципальной службе муниципальный правовой акт об условиях и порядке проведения конкурса должен содержать положения о составе и порядке формирования конкурсной комиссии.

Очевидно, что данное положение воспроизводит далеко не все ограничения, установленные. С другой стороны участие таких экспертов и их роль проведении конкурсного отбора, должно предусматриваться соответствующими нормативными актами. При использовании иных методов оценки реферат, тестирование, экзамен. Например, почему работа коммерческой организации оценивается выше чем некоммерческой?. Нужно сказать, что сложившаяся ситуация пока не осознается достаточной степени отдельных муниципальных образованиях. К ним относятся муниципальные служащие 4 находящиеся отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска 5 замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта.

Вместе с тем вызывает недоумение освобождение от аттестации тех муниципальных служащих, которые замещают соответствующие должности на основе срочного трудового договора. Рекомендации же касаются поощрений отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи работе, том числе о повышения их должности, а случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Однако формулировка приведенной выше нормы не дает однозначного ответа на этот вопрос. В настоящее время ряде субъектов Российской Федерации уже приняты типовые положения о проведении аттестации. Наконец, нам хотелось бы обратить внимание на еще одну нестыковку действующего законодательства. Однако рассматриваемом случае речь не идет о нарушении трудовых обязанностей. Более того по решению руководителя органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района муниципальный служащий во всяком случае может включаться кадровый резерв органа местного самоуправления без конкурса. Как мы уже отмечали выше, наиболее спорным специальной литературе и судебной практике является такое основание расторжения трудового договора с муниципальным служащим как достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

Постановлением президиума Амурского областного суда от 7 сентября. Другие исследователи полагают что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Подобные основания увольнения предусматриваются и законодательством о государственной гражданской службе отношении гражданских служащих. В отношении муниципального служащего законодатель установил еще более жесткие нормы. Ранее оформление гражданином документов для выезда на постоянное жительство другие государства являлось пожалуй только основанием для прекращения допуска к государственной тайне. Представляется, что данную норму следует внести соответствующие изменения и предусмотреть, что помимо специальных оснований прекращения контракта с главой местной администрации должны применяться как основания предусмотренные трудовым законодательством, так и основания увольнения муниципального служащего установленные Законом о муниципальной службе. Квалификационные требования к должности главного специалиста Отдела методологии Государственной инспекции по контролю за использованием объектов недвижимости Санкт Петербурга высшее образование по одной из специальностей укрупненной группы специальностей и направлений подготовки Экономика и управление или по специальности Юриспруденция стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех. В конкурсах могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным вакантным должностям государственной гражданской службы СанктПетербурга. Прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы СанктПетербурга производится течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте Администрации СанктПетербурга информационнотелекоммуникационной сети Интернет с понедельника по четверг. Прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы СанктПетербурга производится течение 21 дня со дня размещения объявления о его приеме на официальном сайте Администрации СанктПетербурга информационнотелекоммуникационной сети Интернет с понедельника по четверг. Представление документов по истечении срока приема заявок от кандидатов на участие конкурсе, представление их неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату их приеме.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях далее конкурс заключается оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствовавших на заседании конкурсной комиссии. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который организует деятельность комиссии, председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии. Секретарь конкурсной комиссии, а случае его отсутствия уполномоченный председателем член комиссии, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2 3 от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа таком назначении.

Право на участие конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным областным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности, представившие установленный срок все необходимые документы. Решение конкурсной комиссии принимается отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа таком назначении. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие ее заседании. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию конкурсе, и кандидатов, участвовавших конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения. Государственный язык Российской Федерации проблемы сохранения и развития языковой культуры. Проблемы и пути развития информационной политики Российской Федерации государственного органа, региона, организации. Вопервых, оцените насколько четко, ясно излагает собеседник свои мысли, как он следует теме вопроса, уверенно ли при этом держится, какие использует интонации. Поэтому посмотрите, насколько человек уверен своих способностях, как он себя позиционирует рисуется ли он перед вами, выкладывает ли все свои отличительные особенности, подчеркивает ли свое превосходство перед другими или же говорит об опыте, квалификации, порядочности. Права и обязанности между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, устанавливаются служебным контрактом. Должности гражданской службы категории обеспечивающие специалисты подразделяются на группы. Наличие гражданства другого государства у гражданского служащего возможно при. Гражданский служащий обязан ежегодно представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Сохраненный ранее и вновь открытый для редактирования текстовый документ необходимо сохранить новом файле. К папке Итоги на Вашем компьютере Всем предоставлен полный доступ. При редактировании документа Вам понадобилось удалить символ тексте. На какую из представленных на рисунке вкладок пункта меню Формат ячеек нужно перейти?. Обеспечение безопасности Российской Федерации при создании информационных систем, их эксплуатации и защите содержащейся них информации. Можно ли документе напечатать одно слово абзаце с увеличенным расстоянием между буквами?.

Выберите три основные компоненты системного блока, без которых компьютер не будет работать. При каком запросе будет найдено наибольшее количество вебстраниц?. Средства информационнокоммуникационных технологий — программные, программноаппаратные и технические средства и устройства, функционирующие на базе микропроцессорной техники, а также современные средства и системы информационного обмена, обеспечивающие операции по сбору, накоплению, обработке, хранению, передаче, использованию информации, возможность доступа к информационным ресурсам компьютерных сетей, том числе и глобальных. Назовите основные составляющие инфраструктуры доверия электронного правительства. Оперативный характер взаимодействия с внешней инфраструктурой доверия подразумевает наличие надежных коммуникационных каналов, обладающих достаточной пропускной способностью. Данные информационных системах могут представлять сведения, составляющие охраняемую законом тайну государственную, персональных данных, коммерческую. Их разглашение может повлечь негативные последствия для прав и свобод граждан и их объединений, государственных интересов. Является ли инициатива представителя нанимателя одним из оснований прекращения служебного контракта с государственным служащим?. Перечислите компоненты трехуровневой системы федеральных органов исполнительной власти. Является ли отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья соответствии с медицинским заключением одним из оснований прекращения служебного контракта с государственным служащим. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы входит. Квалификационный экзамен государственных гражданских служащих проводится при решении вопроса.

Перечислите категории государственных должностей государственной гражданской службы. Является ли нарушение запретов, связанных с гражданской службой одним из оснований прекращения служебного контракта с государственным служащим. Является ли запретом для гражданской службы приобретение ценных бумаг облигации, вексели, чеки, приватизационные ценные бумаги. Являются ли депутаты местных законодательных собраний государственными служащими. Отметьте правильные позиции классификации государственных служащих по видам государственной службы. Имеет ли право гражданский служащий на премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, замещающего должность старшей группы должностей составляет. Ведущий специалистэксперт дознаватель Карабудахкентского районного отдела судебных приставов. Неиспользованная связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника удобное для него время течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. По решению главы поселения заседании могут принимать участие другие муниципальные служащие, заинтересованные проведении конкурса и не включенные состав конкурсной комиссии. На этапе испытания конкурсная комиссия проводит дискуссию или индивидуальное собеседование с каждым претендентом, либо применяет иные формы, установленные настоящим Положением.

При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего является решающим. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших конкурсе. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию конкурсе связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на службу и ее прохождения. Выявление и пресечение деятельности картелей иных форм сговоров и координации экономической деятельности Осуществление контроля за соблюдением коммерческими и некоммерческими организациями, органами власти антимонопольного законодательства Проведение проверок соблюдения антимонопольного законодательства коммерческими и некоммерческими организациями, органами власти Представить документы соответствии. Государственное природоохранное бюджетное учреждение города Москвы Московское городское управление природными территориями. При заполнении анкеты кандидат дает письменное согласие на проверку предоставляемых им сведений, на обработку персональных данных, а также уведомляется о том, что предоставление им ложных сведений о себе служит основанием для отказа во включении муниципальный резерв. Опубликовать обнародовать настоящее постановление установленном порядке и разместить на официальном сайте Перемиловского сельского поселения. Все расходы, связанные с участием конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие, осуществляются претендентами за свой счет. Комиссия выносит решение путем голосования с учетом выбранного метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Классификация информационной продукции, предназначенной и или используемой для обучения и воспитания детей организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании. Структура местной администрации утверждается представительным органом муниципального образования по представлению главы местной администрации. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством. Конкурсиспытание проводится конкурсной комиссией и может включать себя конкурс документов, прохождение испытания на замещение соответствующей муниципальной должности.

При проведении конкурсаиспытания кандидатам могут даваться поручения, связанные с исполнением должностных обязанностей по соответствующей вакантной муниципальной должности. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует установленный законодательством субъекта Российской Федерации кворум. Как правило, этот срок может составлять от 2х недель со дня завершения конкурса до 1 месяца. Законодательством субъекта Российской Федерации может быть предусмотрено обязательное официальное опубликование обнародование информации о результатах конкурса Там же Если результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, и оно сообщается каждому участнику конкурса письменной форме течение месяца со дня его завершения. Если результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым по объявленной на замещение муниципальной должности требованиям, то мэр города может принять решение о проведении повторного конкурса. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Устава и законов субъекта Российской Федерации, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов субъекта Российской Федерации, устава и иных нормативных правовых актов органа местного самоуправления применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности уровень профессиональной подготовки по соответствующей муниципальной должности организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.

Если результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой был объявлен конкурс, конкурсная комиссия либо мэр города принимает решение о проведении повторного конкурса. Подбор и расстановка осуществляется на основе четко сформулированных квалификационных требований к государственным и муниципальным служащим. Для высших должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет. Определить следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к муниципальным служащим, замещающим ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы 1 муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы, должны знать а задачи и функции органов местного самоуправления и отраслевого функционального и территориального органа местной администрации основы информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органа местного самоуправления и отраслевого функционального и территориального органа местной администрации 2 муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы, должны иметь навыки а разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций, граждан систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, том числе для средств массовой информации и организационноаналитической работы, подготовки и проведения мероприятий соответствующей сфере деятельности, а также навыки работы с людьми, заключающиеся умении планировать профессиональную деятельность, проявлять активность и инициативу реализовывать основные формы работы служебную переписку, ведение переговоров рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт. Определить следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к муниципальным служащим, замещающим младшие группы должностей муниципальной службы 1 муниципальные служащие, замещающие младшие группы должностей муниципальной службы, должны знать основы информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органа местного самоуправления 2 муниципальные служащие, замещающие младшие группы должностей муниципальной службы, должны иметь навыки а организационного, информационного, документационного, финансовоэкономического, хозяйственного или иного обеспечения деятельности органа местного самоуправления ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан систематизации и подготовки информационного материала по профилю деятельности организационной работы, подготовки и проведения мероприятий соответствующей сфере деятельности, а также навыки работы с людьми, заключающиеся умении планировать профессиональную деятельность реализовывать основные формы работы служебную переписку, ведение переговоров рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт. Конкурс не поводится при назначении на должности, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы. В течение срока приема документов проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами, а также, с их согласия, процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если объявленная на конкурсное замещение должность муниципальной службы связана с использованием таких сведений. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений 2 о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к вакантной должности муниципальной службы Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся следующих случаях если на конкурс, который был объявлен на замещение вакантной должности муниципальной службы, была подана одна заявка. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Результаты конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Федеральном агентстве научных организаций соответствии с приказом Федерального агентства научных от 8 апреля. Настоящее решение опубликовать приложении к газете Знамя труда. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы администрации Гостицкого сельского поселения, предусмотренная штатным расписанием.

При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы случае невозможности исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы соответствии с медицинским заключением, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации администрации поселения или изменения его структуры. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса. Член комиссии не вправе принимать участие конкурсе таком случае производится замена данного члена комиссии. Представленные гражданином конкурсную комиссию документы подлежат проверке установленном федеральными законами порядке. Рейтинг составляется каждым членом комиссии исходя из собственного мнения, на основе анализа документов. Конкурсиспытание заключается рассмотрении членами комиссии результатов выполнения кандидатами конкурсного задания. После окончания конкурса все материалы, связанные с его проведением, передаются на хранение главе администрации. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии соответствии с действующим законодательством. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих далее гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. По решению комиссии кандидат не допускается к участию конкурсе связи с несоответствием квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности муниципальной службы, а также связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Московской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. Тестирование участников конкурса на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному комиссией с учетом предложений руководителей структурных органов, которых имеется вакантная должность. Участникам конкурса предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение комиссии принимается отсутствие участника конкурса и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа таком назначении. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие заседании. Протокол заседания комиссии подписывается всеми присутствующими членами комиссии. Конкурс проводится целях совершенствования оценки профессиональных. Муниципальный совет Фз Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации, от 02 марта.

Конкурс заключается оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Муниципальные служащие вправе на общих основаниях участвовать конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину их приеме. Конкурсная комиссия состоит из 3х человек председателя, секретаря и члена комиссии. Полномочия конкурсной комиссии могут быть возложены на аттестационную комиссию органа местного самоуправления. Решение конкурсной комиссии принимается отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы, либо отказа таком назначении. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие конкурсе, уведомляются письменной форме течение 7 календарных дней со дня его завершения, либо под роспись журнале учета участников конкурса. Максимальный срок нахождения муниципального служащего гражданина кадровом резерве составляет 3 три года. Решение о проведении конкурса по формированию кадрового резерва оформляется виде правового акта главы сельского поселения. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать конкурсе, представляет собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию копию трудовой книжки за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы службы документ, подтверждающий отсутствие регистрации качестве индивидуального предпринимателя медицинскую справку или заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка муниципальных служащих, включенных кадровый резерв, осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения. Конкурс заключается оценке профессионального уровня претендентов на включение кадровый резерв муниципального уровня администрации ДеКастринского сельского поселения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Для конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы создаются постоянно действующие конкурсные комиссии далее именуются конкурсная комиссия. При этом члены комиссии, участвующие ее работе периодически, учитываются только при рассмотрении кадровых вопросов. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование, а при открытом голосовании случае равенства голосов решающим является мнение ее председателя. В решении указываются сроки публикации объявления о конкурсе, приема документов, окончания работы конкурсной комиссии. По итогам проведения конкурса конкурсной комиссией проводится голосование, результаты которого оформляются решением.

Все спорные вопросы, связанные с проведением и результатами конкурса, рассматриваются соответствии с действующим законодательством суде. Методические рекомендации по организации и проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Вологодской области могут быть использованы и для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы по организации и проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Вологодской области могут быть использованы и для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Как справедливо подчеркивается научной литературе Государственная служба нуждается притоке новых людей, способных управлять поновому соответствии с требованиями рыночных отношений.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы
Портал знаний для студентов и абитуриентов — Zippingington
555
Просмотров: 5